Publié le 24 février, 2025
index égalité professionnelle
Le calcul de l'index d'égalité professionnelle est obligatoire depuis le 1er mars 2020 pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes / hommes
- écart de taux d'augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En raison de la fusion avec l'EHPAD Le Clos d'Orrière, effective depuis le 1er juillet 2024, l'index de l'égalité femmes/ hommes ne peut pas être calculé pour l'année 2024. Nous disposons ainsi de deux indicateurs distincts, alors qu’il n'est possible de présenter qu'un seul indicateur pour l'Association.
À titre de rappel, l'index pour l'année 2023 était de 98/100.
